Nghị định 73 tạo động lực, nâng chất thi đua

Theo Giáo dục thời đại - Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã tạo chuyển biến tích cực trong đời sống và tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ, giáo viên công lập.

Cô trò Trường THPT Trương Định (Hà Nội) trong giờ học. Ảnh minh họa: Đình Tuệ

Chính sách này còn góp phần đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, khuyến khích sự cống hiến và sáng tạo. Các địa phương, nhà trường đã chủ động, kịp thời triển khai, bảo đảm quyền lợi cho nhà giáo, người lao động.

Niềm vui lần đầu nhận tháng lương 13

Xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, cô Ngô Thị Kim Dung - giáo viên Trường Mầm non Quảng Chu (Chợ Mới, Thái Nguyên) vừa nhận tiền thưởng theo Nghị định 73 với số tiền gần 10 triệu đồng. Cô Dung chia sẻ, Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, tiền thưởng xét theo năm dương lịch nên năm đầu tiên được tính trọn vẹn, giúp giáo viên có thêm nguồn thu nhập đáng kể, nhất là trong bối cảnh đời sống nhiều khó khăn.

Trường Mầm non Quảng Chu có tổng số 21 cán bộ, giáo viên, nhân viên được nhận tiền thưởng theo Nghị định 73, mức thưởng được tính dựa trên hệ số lương và kết quả đánh giá cuối năm. Bà Nguyễn Thị Huế - Phó Hiệu trưởng nhà trường cho biết, trước khi Nghị định 73 có hiệu lực, nhà trường không có kinh phí chi thưởng dịp Tết cho giáo viên. Quà Tết chủ yếu mang tính động viên tinh thần, trị giá từ 500.000 đến 1.000.000 đồng/người, kèm theo giỏ quà bánh. Vì vậy, lần đầu tiên được nhận khoản tiền thưởng tương đối lớn, nhiều giáo viên không giấu được sự phấn khởi.

Tại Cà Mau, nhiều trường học hiện đã hoàn thành việc chi thưởng cho cán bộ, giáo viên theo Nghị định 73. Tại Trường THPT Cái Nước (Cái Nước, Cà Mau), 119 cán bộ, giáo viên đã nhận được tiền thưởng Tết tùy theo kết quả làm việc, lao động trong năm. Ông Ngô Thanh Vũ - Hiệu trưởng cho hay, có khoảng 20% cán bộ, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nhận thưởng trên 10,6 triệu đồng/người; cán bộ, giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ nhận thưởng trên 9,8 triệu đồng/người; giáo viên hoàn thành nhiệm vụ nhận mức thưởng hơn 5,3 triệu đồng/người.

“Trường học là đơn vị hành chính sự nghiệp nên lâu nay không có tiền thưởng Tết, lương tháng thứ 13. Đây là năm đầu tiên giáo viên các trường công lập được chi thưởng Tết theo Nghị định 73 của Chính phủ từ nguồn ngân sách, có thời gian trọn vẹn một năm tài chính vì thế ai cũng phấn khởi”, ông Vũ nói.

Ông Trần Quang Điện - Hiệu trưởng Trường THPT Võ Văn Kiệt (Phước Long, Cà Mau), cho hay nhà trường đã chi thưởng cho 81 cán bộ, giáo viên theo Nghị định 73 trước Tết Dương lịch, với tổng tiền thưởng trên 1 tỷ đồng. “Kết quả bình xét trường có 17 người được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hưởng mức thưởng với số tiền gần 14,3 triệu đồng/người; 61 cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được chi thưởng với số tiền trên 10,7 triệu đồng/người; 1 trường hợp xét hoàn thành nhiệm vụ được chi thưởng với số tiền trên 7,1 triệu đồng. Riêng 2 hợp đồng theo Nghị định số 111 được chi từ nguồn thu khác với số tiền trên 7,1 triệu đồng/người.

“Nhà trường tổ chức bình xét đúng quy trình, quy định, công khai, minh bạch. Quan điểm của trường là để tất cả mọi cán bộ, giáo viên và người lao động có tiền thưởng Tết. Chính vì thế, nhà trường xây dựng quy chế theo hướng có tỷ lệ chênh lệch không lớn giữa mức đánh giá nhiệm vụ nhằm khích lệ nhau làm việc và tránh những băn khoăn không đáng có”, ông Điện chia sẻ.

Cô trò Trường THCS Hải Hòa (phường Cửa Lò, Nghệ An). Ảnh: Hồ Lài

Tạo động lực thi đua

Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Thu Hiền – Phó Giám đốc Trung tâm GDNN-GDTX Thái Hòa, Nghệ An cũng cho biết, cán bộ, giáo viên, nhân viên của Trung tâm đang mong chờ nhận tiền thưởng theo Nghị định 73. Theo dự tính, người được nhận thưởng cao nhất là mức 12 - 13 triệu đồng, và thấp nhất khoảng 7 - 8 triệu đồng, tùy vào kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm, ngạch bậc lương…

Đối với đơn vị đặc thù, còn nhiều khó khăn, khoản tiền thưởng này có ý nghĩa động viên lớn đến giáo viên. Đây cũng là tiền đề cho việc bình xét những năm tiếp theo, tạo điều kiện động viên đội ngũ nhà giáo phấn đấu thi đua dạy học và kết quả cuối cùng mang lại là chất lượng giáo dục, đào tạo học sinh

Bà Nguyễn Thị Huế - Phó Hiệu trưởng Trường Mầm non Quảng Chu (Thái Nguyên) cho biết, qua thực tế triển khai cho thấy, Nghị định 73 đã mở ra cơ chế chủ động hơn trong công tác thi đua, khen thưởng. “Toàn trường có 4 giáo viên được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, số còn lại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Việc khen thưởng được thực hiện công khai, minh bạch, dựa trên quy chế chi tiêu nội bộ và kết quả đánh giá thực chất của từng cá nhân”.

Theo bà Huế, hình thức khen thưởng đột xuất nhằm kịp thời động viên những giáo viên có nhiều sáng kiến, nỗ lực vượt khó, đóng góp nổi bật trong năm học. Trong khi đó, khen thưởng định kỳ căn cứ vào kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Với mức chi theo Nghị định 73, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tại trường nhận mức thưởng gần 11 triệu đồng/người; giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ nhận thấp hơn khoảng gần 1 triệu đồng.

Tại Trường THCS Đình Phong (Đình Phong, Cao Bằng), bà Nông Ngọc Huỳnh - Hiệu trưởng cho biết, mức thưởng dành cho giáo viên hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ dao động từ 11 đến 14 triệu đồng, tùy theo kết quả đánh giá và nguồn quỹ tiền thưởng của đơn vị. Theo bà Huỳnh, việc có cơ chế thưởng rõ ràng, gắn với hiệu quả công việc đã tạo thêm động lực để giáo viên nỗ lực đổi mới phương pháp dạy học, nâng cao chất lượng giáo dục, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng trong nhà trường.

Theo ông Luân Văn Quỳnh - Phó Hiệu trưởng Trường Tiểu học Hoàng Văn Thụ (Bình Gia, Lạng Sơn), Nghị định 73 quy định chế độ tiền thưởng dựa trên hai căn cứ chính là thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của viên chức. Quỹ tiền thưởng được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.

“Đối với giáo viên công lập, tiền thưởng không mang tính cào bằng mà căn cứ vào đánh giá kết quả công việc. Mỗi trường sẽ được phân bổ ngân sách khác nhau, tùy thuộc quy mô, số lượng người lao động. Vì vậy, mức thưởng của từng cá nhân khác nhau, không có mức cố định chung”, ông Quỳnh cho biết.

Quy chế thi đua, khen thưởng công bằng, minh bạch

Ông Phan Thế Điệp - Hiệu trường Trường THCS Ngô Quyền (An Xuyên, Cà Mau) thông tin, từ 10% quỹ lương và số lượng viên chức hưởng lương theo ngân sách, nhà trường tính ra hệ số khen thưởng của từng mức. Theo kết quả bình xét, năm nay trường chỉ có 2 mức xếp loại là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tương ứng với mức thưởng hơn 13,5 triệu/người và mức hoàn thành tốt nhiệm vụ, được thưởng hơn 12 triệu đồng/người; không có cán bộ, giáo viên hoàn thành nhiệm vụ.

“Trường làm đúng thủ tục bình xét với nhiều bước, khi bình xét xong và công khai kết quả, nếu không có cán bộ, giáo viên nào khiếu nại thì trường mới tiến hành làm thủ tục chi thưởng. Đến nay, thủ tục đã hoàn tất, trong tuần này cán bộ, giáo viên của trường sẽ nhận được tiền thưởng. Mức thưởng giữa hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở trường chỉ kém nhau vài trăm ngàn không chênh lệch nhiều, bởi việc xét thưởng này không tính thâm niên, dù giáo viên lâu năm hay giáo viên trẻ cũng phải nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ”, ông Điệp chia sẻ.

Theo ông Nguyễn Văn Thọ - Hiệu trưởng Trường Phổ thông DTBT THCS Yên Tĩnh (Yên Na, Nghệ An), trước đây, với đặc thù trường học là đơn vị sự nghiệp không có thu nên việc thưởng Tết là điều “xa xỉ” với giáo viên. Hàng năm, nhà trường tiết kiệm từ nguồn chi thường xuyên, và dịp Tết có quà cho giáo viên từ 300 – 500 nghìn đồng. Vì vậy, việc nhận tiền thưởng theo Nghị định 73 từ ngân sách Nhà nước đối với cán bộ, giáo viên chính là tiền lương tháng 13.

Điều này ngoài ý nghĩa khích lệ còn tạo không khí thi đua sôi nổi cho giáo viên trong cả năm học, luôn cố gắng, trau dồi chuyên môn, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nhà trường cũng xây dựng quy chế đánh giá, xếp loại gắn với quy chế chi tiêu nội bộ để bảo đảm ghi nhận công bằng, khách quan hiệu quả và năng lực làm việc của giáo viên. Năm nay, giáo viên nhận thưởng cao nhất dự kiến là 15 triệu, vừa hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ vừa có học sinh giỏi tỉnh (được thưởng bằng 1 tháng lương cơ sở).

Năm nay, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, ngân sách chi thưởng cho giáo viên theo Nghị định 73 được phân bổ về cho địa phương để chi cho các nhà trường. Ông Phùng Đức Nhân – Phó Chủ tịch UBND phường Cửa Lò, Nghệ An cho biết, địa phương được phân bổ khoảng 10 tỷ đồng để thưởng Tết cho giáo viên các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn.

Hiện, phường đã chuyển về cho các trường để thực hiện chi thưởng cho giáo viên kịp thời theo quy định. Tại xã Tương Dương, Nghệ An, bà Nguyễn Thị Kim Dung – Hiệu trưởng Trường Phổ thông DTBT THCS Xá Lượng cho hay, xã đã đề nghị nhà trường thực hiện đánh giá thi đua. Đồng thời gửi danh sách cán bộ, giáo viên và dự kiến tiền thưởng để rà soát và phân bổ tiền thưởng theo Nghị định 73.