Hai mốc thời hạn xử lý cán bộ dôi dư sau sắp xếp trường học

Theo Nhân lực Nhân tài Việt - Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương hoàn tất giải quyết nhân sự dôi dư sau sắp xếp trường học trước ngày 30/9, chi trả chế độ tinh giản chậm nhất vào 30/11.

Các địa phương đang đứng trước thời hạn chót để xử lý đội ngũ dôi dư khi tổ chức lại hệ thống trường học. Theo yêu cầu của Bộ Nội vụ, giải quyết nghỉ việc đối với những cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc diện tinh giản phải hoàn thành chậm nhất ngày 30/9/2026, trong khi các khoản chế độ liên quan phải được thanh toán xong trước ngày 30/11.

Yêu cầu này được Bộ Nội vụ đưa ra trong công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố về việc thực hiện chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ tại các cơ sở giáo dục sau sắp xếp. Việc xử lý nhân sự dôi dư được yêu cầu thực hiện đồng thời với phương án tổ chức lại trường học, thay vì tách thành một khâu riêng.

Hiệu trưởng, hiệu phó dôi dư muốn nghỉ việc được giải quyết trước 30/9 (Ảnh internet)

Theo Bộ Nội vụ, trước khi xác định người thuộc diện tinh giản, địa phương cần rà soát toàn bộ đội ngũ tại các cơ sở giáo dục, đồng thời bố trí giáo viên và nhân viên hỗ trợ vào các vị trí phù hợp tại trường mới. Phương án nhân sự phải đáp ứng yêu cầu thực tế của cơ sở giáo dục sau sắp xếp và phù hợp với kế hoạch năm học 2026-2027.

Đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý, sau khi hoàn tất việc bố trí nhân sự tại các trường mới mà vẫn còn hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng hoặc phó giám đốc không có vị trí phù hợp, những người dôi dư có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Quy định này cũng đồng nghĩa với việc cán bộ quản lý không còn giữ nguyên vị trí sau sắp xếp chưa chắc phải nghỉ việc ngay. Trường hợp được bố trí sang vị trí mới, nếu chức danh mới có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn hoặc người đó không còn giữ chức vụ quản lý, mức phụ cấp chức vụ đang hưởng được bảo lưu theo quy định.

Bên cạnh cán bộ quản lý, lực lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục cũng được đưa vào diện rà soát. Với những trường hợp còn khả năng đáp ứng công việc nhưng chưa phù hợp với vị trí mới, địa phương có thể tổ chức đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm. Nếu trong hoặc sau quá trình đào tạo, người lao động vẫn không đáp ứng được yêu cầu, địa phương sẽ xác định phương án giải quyết chế độ theo quy định pháp luật.

Trong trường hợp nhân sự hỗ trợ đã được bố trí ở mức tối đa tại cơ sở giáo dục mới nhưng vẫn còn dôi dư, địa phương sẽ xem xét thực hiện chính sách tinh giản đối với các trường hợp thuộc diện quy định. Các chế độ cơ bản được thực hiện theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, trừ những trường hợp có quy định riêng.

Bộ Nội vụ căn cứ Nghị quyết 37/2026/NQ-CP của Chính phủ yêu cầu các địa phương chủ động xác định đối tượng và thực hiện giải quyết chính sách. Mốc cuối để cho nghỉ việc là ngày 30/9/2026, còn việc chi trả chế độ tinh giản biên chế phải hoàn tất chậm nhất ngày 30/11/2026.

Việc đặt ra các thời hạn cụ thể nhằm bảo đảm quá trình xử lý nhân sự dôi dư được hoàn thành cùng với việc sắp xếp trường học, qua đó ổn định bộ máy trước khi năm học 2026-2027 diễn ra, không làm ảnh hưởng đến công tác quản lý, giảng dạy, kiểm tra, đánh giá và các hoạt động giáo dục tại các cơ sở sau sắp xếp.