Giáo viên đã nghỉ hưu có thể trở lại trường làm việc toàn thời gian

Theo Nhân lực Nhân tài Việt - Từ tháng 9/2026, các cơ sở giáo dục có thể tiếp tục sử dụng giáo viên đã nghỉ hưu theo hình thức hợp đồng lao động toàn thời gian, thay vì chỉ mời giảng dạy theo chế độ thỉnh giảng như trước.

Một giáo viên sau khi hoàn tất thủ tục nghỉ hưu vẫn có thể tiếp tục đứng lớp nếu có nhu cầu làm việc và đáp ứng yêu cầu của cơ sở giáo dục. Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, có hiệu lực từ ngày 1/9.

Theo quy định mới, nhà giáo đã hưởng chế độ hưu trí có thể ký hợp đồng lao động với một trường để đảm nhiệm công việc toàn thời gian. Hình thức này được xây dựng nhằm tạo thêm cơ chế để các trường huy động đội ngũ giáo viên có chuyên môn, kinh nghiệm trong trường hợp vẫn còn nhu cầu sử dụng.

Việc ký hợp đồng không mặc nhiên áp dụng với tất cả giáo viên đã nghỉ hưu. Nhà trường sẽ căn cứ vào yêu cầu của từng vị trí việc làm cũng như điều kiện cụ thể của người lao động. Trong đó, người được đề xuất ký hợp đồng phải có phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp tốt và không thuộc các trường hợp đang bị xử lý kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành hình phạt theo quy định.

Sức khỏe cũng là một yêu cầu bắt buộc. Giáo viên phải đủ điều kiện tiếp tục làm việc và có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền, đồng thời phù hợp với các quy định của pháp luật lao động đối với người lao động cao tuổi.

Giáo viên đã về hưu đáp ứng đủ điều kiện vẫn có thể giảng dạy toàn thời gian (Ảnh internet)

Bên cạnh đó, nhà giáo phải có trình độ đào tạo và năng lực chuyên môn đáp ứng vị trí đảm nhận. Khả năng sử dụng công nghệ số trong giảng dạy cũng được đặt ra để đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình giáo dục, đào tạo. Nhà trường có thể đưa thêm các tiêu chí khác nếu cần thiết, miễn phù hợp với đặc thù chuyên môn của vị trí tuyển dụng.

Nếu được ký hợp đồng, giáo viên nghỉ hưu không chỉ đơn thuần trở lại trường để giảng dạy theo từng buổi. Quan hệ làm việc được xác lập dưới hình thức hợp đồng lao động và các chế độ về tiền lương, phụ cấp, quyền lợi khác sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa hai bên và quy định pháp luật.

Đối với những khoản như phụ cấp thâm niên, ưu đãi nghề hoặc các khoản hỗ trợ riêng, mức hưởng có thể được thống nhất trong hợp đồng. Việc này nhằm tính đến trình độ, kinh nghiệm thực tế cũng như mức độ đóng góp của từng nhà giáo đối với cơ sở giáo dục.

Đặc biệt, nhà giáo sau khi nghỉ hưu ký hợp đồng toàn thời gian vẫn được thực hiện các quyền của nhà giáo trong quá trình giảng dạy. Họ cũng có thể được xem xét bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư, xét hoặc phong tặng danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú và các danh hiệu thi đua khác theo quy định.

Mỗi nhà giáo đã nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng toàn thời gian với một cơ sở giáo dục. Với các trường, việc tiếp nhận giáo viên đã nghỉ hưu phải dựa trên nhu cầu thực tế, bảo đảm công khai, minh bạch và phù hợp với định hướng phát triển nhân sự. Việc này đồng thời không được ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và xây dựng đội ngũ kế cận của nhà trường.

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, đồng thời thay thế Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT và Thông tư 11/2013/TT-BGDĐT về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, việc ký hợp đồng còn phải bảo đảm phù hợp với Nghị định 235/2026/NĐ-CP.